Estimateur ou estimatrice, Pertes majeures-FR

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Poste temporaire d'une durée de 12 mois<br><br>À titre d’Estimateur(-trice), Pertes majeures, vous contribuez aux activités d’estimation et d’enquêtes dans le cadre du processus de règlement d’un sinistre. Votre rôle consiste à estimer l’étendue des dommages ou vérifier les devis d’estimation produits par les expert(e)s indépendant(e)s afin de s’assurer du respect et de la conformité aux normes et procédures de l’entreprise pour les dossiers de pertes majeures. Vous procédez à des enquêtes dans le cadre de dossiers de nature suspecte ou frauduleuse complexes, nécessitant une connaissance détaillée du domaine d’affaires. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :<br><br><ul><li>Visiter les bâtiments, déterminer la cause, circonscrire l’étendue des dommages et convenir des mesures élargies à effectuer pour sécuriser le bâtiment dans les cas de pertes majeures. Produire un devis d’estimation des dommages matériels afin d’établir la valeur de reconstruction du bâtiment</li><li>Analyser les circonstances du sinistre dans le but d’amasser le plus d’informations pertinentes pouvant être déterminantes dans le déroulement de l’enquête</li><li>Participer à la préparation et à la proposition de plans d’action susceptibles de favoriser la correction des situations rencontrées, conformément aux balises et aux règles généralement reconnues</li><li>Recommander les matériaux appropriés pour la reconstruction et assurer la qualité des travaux et des matériaux. Effectuer les suivis qui en découlent</li><li>Analyser les enjeux relatifs à la remise aux normes ainsi qu’à leurs champs d’application et en faire rapport à l’expert(e) en sinistre</li><li>Agir à titre de responsable de devis auprès de l’expert(e) en sinistre, des assuré(e)s ou tout autre intervenant(e) et les entrepreneurs tout au long du déroulement du dossier<br><br></li></ul><strong>Ce que nous offrons*<br><br></strong><ul><li>Salaire concurrentiel et boni annuel</li><li>Cellulaire et voiture de fonction fournis</li><li>4 semaines de vacances flexibles dès la première année</li><li>Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite</li><li>Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine</li><li>Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail</li><li>Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.<br><br></li></ul>Curieux de découvrir Desjardins ? Cliquez ici<br><br><strong>Ce que vous mettrez à profit <br><br></strong><ul><li>Baccalauréat dans une discipline appropriée</li><li>Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en estimation après sinistre (pertes majeures)</li><li>Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées</li><li>Expérience dans le secteur de la construction, stratégies et devis de reconstructions pour pertes majeures causées par des incendies et dégâts d’eau</li><li>Connaissance du français nécessaire</li><li>Maîtrise de l’outil Xactimate/XactAnalysis</li><li>Disponibilité pour des déplacements 50 % du temps dans la région de Montréal</li><li>Permis de conduire valide (voiture et cellulaire de fonction vous seront fournis)<br><br></li></ul>Avoir une bonne connaissance du secteur, Prendre des décisions de qualité<br><br><strong>Syndicat </strong><strong>(si admissible)<br><br></strong>Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.<br><br>Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.<br><br><strong>Famille d'emplois<br><br></strong>Assurance de dommages (GF)<br><br><strong>Date de fin d'affichage<br><br></strong>2026-01-4<br><br>

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Common Interview Questions And Answers

1. HOW DO YOU PLAN YOUR DAY?

This is what this question poses: When do you focus and start working seriously? What are the hours you work optimally? Are you a night owl? A morning bird? Remote teams can be made up of people working on different shifts and around the world, so you won't necessarily be stuck in the 9-5 schedule if it's not for you...

2. HOW DO YOU USE THE DIFFERENT COMMUNICATION TOOLS IN DIFFERENT SITUATIONS?

When you're working on a remote team, there's no way to chat in the hallway between meetings or catch up on the latest project during an office carpool. Therefore, virtual communication will be absolutely essential to get your work done...

3. WHAT IS "WORKING REMOTE" REALLY FOR YOU?

Many people want to work remotely because of the flexibility it allows. You can work anywhere and at any time of the day...

4. WHAT DO YOU NEED IN YOUR PHYSICAL WORKSPACE TO SUCCEED IN YOUR WORK?

With this question, companies are looking to see what equipment they may need to provide you with and to verify how aware you are of what remote working could mean for you physically and logistically...

5. HOW DO YOU PROCESS INFORMATION?

Several years ago, I was working in a team to plan a big event. My supervisor made us all work as a team before the big day. One of our activities has been to find out how each of us processes information...

6. HOW DO YOU MANAGE THE CALENDAR AND THE PROGRAM? WHICH APPLICATIONS / SYSTEM DO YOU USE?

Or you may receive even more specific questions, such as: What's on your calendar? Do you plan blocks of time to do certain types of work? Do you have an open calendar that everyone can see?...

7. HOW DO YOU ORGANIZE FILES, LINKS, AND TABS ON YOUR COMPUTER?

Just like your schedule, how you track files and other information is very important. After all, everything is digital!...

8. HOW TO PRIORITIZE WORK?

The day I watched Marie Forleo's film separating the important from the urgent, my life changed. Not all remote jobs start fast, but most of them are...

9. HOW DO YOU PREPARE FOR A MEETING AND PREPARE A MEETING? WHAT DO YOU SEE HAPPENING DURING THE MEETING?

Just as communication is essential when working remotely, so is organization. Because you won't have those opportunities in the elevator or a casual conversation in the lunchroom, you should take advantage of the little time you have in a video or phone conference...

10. HOW DO YOU USE TECHNOLOGY ON A DAILY BASIS, IN YOUR WORK AND FOR YOUR PLEASURE?

This is a great question because it shows your comfort level with technology, which is very important for a remote worker because you will be working with technology over time...